T.O.P: Le manager Augmenté par l’IA 🤖:
> La solution TOP atteint 1300 collaborateurs traités dans son premier semestre de commercialisation : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6971507476974206976
> TOP a été sélectionnée par le ministère du travail et Pôle emploi pour faire partie de la 9eme promotion de Rhizome Paris&Co :
https://www.linkedin.com/posts/rhizome-incub_startups-rh-hr-activity-6985616482990768128-yRpa?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
>TOP apparaît dans la rubrique Radar Start-up du magazine IT for Business :
https://www.itforbusiness.fr/it-for-business-le-magazine-n2277-novembre-2022-56167
>TOP se porte volontaire afin de répondre aux question du GPAI (Global Partnership on AI) groupe de travail de l’OECD-OCDE portant sur les cas d’usages de l’IA en RH :
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7001567121092558848
>Deux retours sur experience Client TOP > TED & Aymax :
https://top-turnover.ai/blog/*
>Nouvelle fonctionnalité TOP > Surveillance de l’évolution des données LinkedIn publiques : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7003291021937664000
>L’article rédigé par TOP portant sur la mobilisation de l’intelligence artificielle pour les données RH dans une logique éthique et RGPD : https://top-turnover.ai/comment-mobiliser-lintelligence-artificielle-pour-les-donnees-rh-dans-une-logique-ethique-et-rgpd/
>Publication de l’article de Maxime CARIOU CEO de TOP sur les 5 leviers pour retenir un salarié qui envisage de partir de l’entreprise partagé dans le journal la Tribune :
https://www.latribune.fr/opinions/tribunes/cinq-leviers-pour-retenir-un-salarie-qui-envisage-de-partir-de-l-entreprise-943389.html
